Spécialiste, Acquisition de talents

Description du poste

Le spécialiste, Acquisition de talents est responsable de toutes les activités reliées à la dotation en personnel : pour ce faire, il met en place des stratégies de recrutement efficaces et travaille en collaboration avec nos dirigeants afin d'identifier et d'attirer des candidats de haut niveau. Le titulaire du poste coordonnera et facilitera toutes les activités de recrutement interne et externe et de sélection, et fournira des conseils en matière de recrutement et un soutien aux personnes qui participent au processus de sélection. Il veillera également à ce que nos processus et nos programmes de recrutement, d'intégration et de fin d'emploi soient mis en œuvre de façon appropriée, et y apportera des améliorations continues au besoin.

Principales responsabilités

• Élaborer des stratégies créatives et pertinentes de recherche de talents afin de répondre aux besoins de la société;
• Gérer plusieurs mandats de recrutement en même temps et pour des postes variés;
• Participer à toutes les activités de recrutement et les coordonner : présélection, entrevues, administration de tests, vérification des références et des antécédents, présentation des offres, etc.;
• Travailler de concert avec des dirigeants afin d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes de recrutement qui aideront à identifier les meilleurs candidats;
• Être responsable du processus d'accueil ainsi que de l'arrivée des nouveaux employés au sein de la société;
• Être responsable du processus d'entrevue de fin d'emploi;
• Planifier et préparer les futurs mandats de recrutement en produisant un bassin permanent de candidats;
• Établir et entretenir des relations avec d'importantes parties prenantes de l'intérieur et de l'extérieur en matière de recrutement.

Études et formation

Le candidat doit idéalement détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente, de préférence en ressources humaines, ou avoir une expérience de travail équivalente à un poste semblable.

_____________________________

Talent Acquisition Specialist

Scope of the Position

The Talent Acquisition Specialist is responsible for the full scope of activities related to staffing, implementing effective recruitment strategies and partnering with our leaders to identify and attract top candidates. The incumbent will coordinate and facilitate all internal and external recruitment and selection activities as well as provide recruitment advice and support to the individuals involved in the selection process. As well as ensuring that our recruitment, integration and exit processes and programs are appropriately implemented as well as making ongoing improvements as appropriate.

Major Responsibilities

• Developing creative and pertinent sourcing strategies that meet the needs of the business;
• Managing a number of different recruiting mandates at any given time and in a context of varied positions;
• Participating in and coordinating all recruitment activities: pre-screening, interviewing, testing, reference and background checking, presenting offers, etc.;
• Partnering with leaders to develop and implement recruiting programs that will assist in identifying the best candidates;
• Being responsible for the on-boarding process as well as the introduction of new hires into the company;
• Being responsible for the exit interview process;
• Planning and preparing for future recruitment mandates by generating an ongoing pool of candidates;
• Establishing and maintaining relationships with key internal and external stakeholders as it relates to recruitment.

Education & Training

A bachelor's degree in a business related discipline, preferably in human resources is ideal or equivalent work experience in a similar role.

LI-Computershare